LinkedIn Recruiter ou Recruiter Lite : quelle Solution Choisir ?
Selon le réseau social professionnel lui-même, 81% des membres sont à l’écoute de la bonne opportunité d’emploi. Trouver le bon candidat devrait donc être simple. Pourtant, vous ne parvenez pas à attirer les talents. Vous aimeriez optimiser votre stratégie de recrutement ? Vous avez de gros besoins pour soutenir votre développement ? Avez-vous pensé aux Talent Solutions de la plateforme ? Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous proposons ce comparatif Recruiter vs Recruiter Lite. A vos marques, prêts, recrutez !
Recruiter Lite : la solution recrutement des PME
Un outil « allégé »
Comme son nom l’indique, LinkedIn propose ici une version light plutôt à destination des petites et moyennes entreprises où les besoins de se staffer sont plus faibles ou ponctuels et gérés par une ou deux personnes en interne. Recruiter Lite a été pensé pour devenir un outil essentiel pour les recruteurs. Son moteur de recherche répond aux requêtes les plus détaillées.
Simple à utiliser pour aller chercher ses futurs collaborateurs
Bâti sur votre réseau de professionnels, il vous donne accès à un nombre illimité de profils parmi vos relations de 1er, 2ème et 3ème niveau. Les utilisateurs de la plateforme ayant l’habitude de maintenir leur profil à jour, il vous sera plus facile de dénicher des talents de façon proactive. Recruiter Lite est disponible directement en ligne. Après un essai gratuit de 30 jours, vous pouvez choisir d’y souscrire pour un mois ou pour un an. Vous restez libre de l’annuler à tout moment.
3 étapes pour bien démarrer avec Recruiter Lite
Utiliser SEARCH
Pour réduire ou, au contraire, augmenter le potentiel de résultats, vous pouvez jouer avec les 5 opérateurs booléens : AND, OR, NOT, les parenthèses et les guillemets. Ils sont applicables sur les mots-clés, les fonctions, les noms ou les champs spécifiques à l’entreprise.
Pour en savoir plus sur les fonctionnalités de chacun, lisez cet article !
Recruiter Lite vous donne accès à 20 filtres (années d’expérience, fonction, taille de l’entreprise, formation…) pour affiner votre recherche.
Astuce : si vous recherchez souvent le même profil pour renforcer vos équipes, pensez à sauvegarder les paramètres de votre recherche.
Contacter les candidats avec InMail
Avec un crédit de 30 InMail par mois, vous disposez d’un moyen fiable pour entrer en contact avec des candidats intéressants et pour expliquer le poste à pourvoir. InMail est deux fois plus efficace qu’un appel à froid.
Quelques conseils :
- Attirez l’attention avec un objet d’InMail accrocheur.
- Personnalisez votre message et misez sur des points communs (le même parcours, un groupe que vous partagez, une connexion commune…) ou sur un aspect qui vous plait dans le profil de ce candidat pour créer du lien.
- Présentez votre entreprise en mettant en avant ses valeurs, ses ambitions et les avantages à vous rejoindre.
En moyenne, le taux de réponse à un InMail est 3x plus élevé que celui d’un email.
Booster votre efficacité
Recruiter Lite veut vous faire gagner du temps notamment dans votre sourcing. Pour être encore plus rapides et efficaces, pensez à :
- Rassembler des candidats dans des projets pour pouvoir conserver leurs profils s’ils ne sont pas intéressés à l’instant T.
- Définir des critères pour mesurer le succès de votre campagne.
- Mener une enquête auprès de vos relations en commun pour savoir si le talent que vous venez de dénicher peut partager la culture de votre entreprise.
À lire aussi : Recruter avec LinkedIn : Comment s’y prendre ?
Comparatif Recruiter vs Recruiter Lite, le match
Selon LinkedIn, Recruiter est la solution de recrutement la plus puissante pour les équipes. Elle est plus adaptée aux entreprises de taille moyenne, aux grands groupes et aux cabinets de recrutement. Pour vous aider à faire votre choix en fonction de votre besoin, nous avons synthétisé les principales différences entre ces outils.
Fonctionnalités | Recruiter Lite | Recruiter (cabinets de recrutement) | Recruiter (entreprises) |
Accès au réseau | Jusqu’à vos relations de 3e niveau | Jusqu’à vos relations de 3e niveau, Bonus : 30 déverrouillages de profils en dehors de votre réseau par mois | Accès illimité |
Filtres de recherche | + de 20 | + de 40 dont filtres avancés | + de 40 dont filtres avancés |
Alertes de recherche candidats (nb / jour ou / semaine) | 10 max | 50 max | 50 max |
InMail (nb / mois) | 30 | 100 | 150 |
InMail groupés | Non | Jusqu’à 25 messages à la fois | Jusqu’à 25 messages à la fois |
Tableau de bord multi-utilisateurs | Non | Oui | Oui |
Possibilité de collaborer dans des projets partagés | Non | Oui | Oui |
Propriété des données | Elles appartiennent à l’abonné individuel | Elles appartiennent à l’entreprise qui les conserve | Elles appartiennent à l’entreprise qui les conserve |
Intégration du Système de Suivi des Candidats (ATS) | Non | Oui | Oui |
Intégration avec – Talents Insight – Talent Hub – solutions de marketing pour le recrutement LinkedIn
| Non | Oui | Oui |
Statistiques | Seulement Rapport sur les InMails Rapport d’analyse d’offres d’emploi | Tous les rapports | Tous les rapports |
Tarif | 140 USD / mois ou 1440 USD / an Tarification locale disponible sur inscription | Disponible auprès de l’équipe commerciale de LinkedIn | Disponible auprès de l’équipe commerciale de LinkedIn |
👉 Plus de détails à retrouver sur LinkedIn : Différences entre Recruiter et Recruiter Lite
Vous l’aurez compris, choisir Recruiter ou Recruiter Lite dépend de votre structure, de l’organisation de votre équipe de recrutement ou de votre budget. Mais il dépend aussi du volume de postes ouverts que vous proposez et des éventuelles difficultés que vous rencontrez à trouver le collaborateur et à l’attirer dans votre entreprise. Si ces solutions-là vous paraissent démesurées, vous pouvez explorer les autres solutions de marketing pour le recrutement proposées par LinkedIn.
Sources :
Differences Between Recruiter and Recruiter Lite, https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a417251
Getting Started LinkedIn Recruiter Lite, https://help.linkedin.com/cc/custom_fattach/get/8115119/0/filename/LinkedIn_RecruiterLite-Getting-Started.pdf 3