Trouver des talents avec LinkedIn : comment faire ?
Alors que votre entreprise est en plein développement, vous peinez à attirer les bons candidats chez vous. Site web, job boards, appel à un ami ☺, rien ne fonctionne vraiment. Vous aimeriez savoir où chercher le collaborateur idéal ? Et surtout comment le trouver ? Avez-vous essayé de recruter avec LinkedIn ? Marque employeur, recrutement simplifié, solutions de la plateforme, on vous dit tout dans ce nouvel article.
Attirer les candidats sur la page de l’entreprise
Renforcer sa marque employeur
Publier régulièrement
Une page soignée est intéressante. Pour être efficace, elle doit être dynamique et proposer de façon régulière du contenu pertinent.
Quelques suggestions :
- Donner la parole aux employés pour en faire des ambassadeurs de la marque.
- Mettre en avant les équipes, les leaders et les installations.
- Intégrer du contenu multimédia (images et vidéos).
À lire aussi : Comment créer une page entreprise ?
Si le salaire, le secteur d’activité ou la capacité à innover sont encore des éléments motivants pour postuler à une offre, les candidats sont de plus en plus nombreux à s’intéresser à la culture de l’entreprise. En période post-covid, il devient indispensable de montrer l’environnement de travail que vous proposez. Qualité de vie au travail (#QVT) et Responsabilité Sociétale et Environnementale (#RSE) doivent être mises en avant sur votre page. Partagez vos engagements, vos actions et vos valeurs.
Les candidats sont 1.8 X plus susceptibles de postuler s’ils connaissent l’entreprise
Recruter avec LinkedIn : partir à la recherche du candidat idéal
Définir son persona
Avant de vous lancer dans une recherche, il est nécessaire de dresser le portrait robot de votre collaborateur. Qui est-il ? Quel poste a-t-il occupé ou occupe-t-il ? Depuis combien de temps ? Où est-il basé ? En ayant une idée claire de son profil, vous gagnerez du temps et votre recherche sera plus efficace.
Faire une recherche
Avec des mots-clés
Prenons un exemple pour vous montrer les différentes étapes. Admettons que vous soyez à la recherche d’un nouveau Directeur Commercial.
- Saisissez Directeur Commercial dans la barre de recherche et sélectionner l’onglet Personnes.
- Géolocalisez sur la région du poste ouvert au recrutement.
- En cliquant sur « tous les filtres », ajoutez autant de critères que vous le souhaitez pour restreindre davantage le nombre de résultats.
- Il ne vous reste plus qu’à étudier les 8 profils un par un. 🔎
Avec des opérateurs booléens
Comme pour prospecter, vous pouvez vous servir de la logique booléenne pour cibler vos futures recrues. Combiner des mots, en exclure ou faire une recherche à l’identique, tout est permis !
💡 Retrouvez les 5 opérateurs en détail dans notre article Astuces Prospection Linkedin
Avec des synonymes
Un même poste peut avoir différentes appellations selon la structure ou selon son positionnement à l’international. Pensez à compléter votre recherche initiale par :
- un équivalent en anglais (Sales Manager par exemple ou commercial director, plus Frenchy) 🌍
- un diminutif : CM pour Community Manager, UX/UI designer ou UI/UX designer ? 👩💻
- un poste au féminin : si vous recherchez un rédacteur web SEO, pensez aux rédactrices aussi 👩
Marketing de recrutement : s’inspirer du parcours client
Le marketing appliqué aux Ressources Humaines
Vous pensiez que le marketing étaient aux antipodes des RH ? Que nenni ! Aujourd’hui, les règles du marketing permettent aux organisations de :
- se démarquer ;
- connaître les candidats ;
- répondre à des besoins saisonniers élevés ;
- composer avec des ressources limitées.
LinkedIn Talents : à chaque objectif, sa solution
Développer la notoriété
Avec les Pages Carrières, attirez l’attention de vos prospects grâce à :
- des informations détaillées sur votre entreprise et ses valeurs ;
- une gestion simplifiée du contenu adapté selon votre audience ;
- des outils d’analyse pour évaluer vos résultats.
Engager des candidats qui ne vous connaissent pas
Utilisez pour cela les Recruitment Ads et jouez avec :
- du contenu sponsorisé sur une période donnée ou en continu ;
- les Job Ads pour présenter les offres ;
- les Spotlight Ads* pour rediriger vers une url spécifique ;
- les Follower Ads* pour augmenter le nombre d’abonnés et rediriger vers votre page Carrières.
Susciter de l’intérêt
C’est l’objectif du Sponsored Content qui propose :
- des publicités personnalisées et sponsorisées ;
- un affichage directement dans le fil d’actualité de votre cible.
Motiver les candidats
Enfin, faite confiance à Pipeline Builder qui permet d’avoir :
- du contenu pour nourrir des talents sur mesure ;
- des prises de contact facilitées ;
- l’intégration possible à LinkedIn Recruiter.
Aller encore plus loin avec LinkedIn Recruiter
Recruiter met à votre disposition des outils de recherche avancés. Vous pouvez notamment :
- Recevoir des suggestions sur la base du profil de votre meilleur candidat au poste.
- Automatiser votre recherche et enregistrer des filtres personnalisés.
- Créer des modèles d’InMail et les partager avec votre équipe.
- Gérer plus efficacement votre vivier de talents et gagner du temps.
À lire aussi : Comparatif Recruiter vs Recruiter Lite |Aide au choix
Devant ce panel de solutions, il ne vous reste plus qu’à choisir celle qui est la plus adaptée à votre situation et à vos besoins. Selon le budget alloué et vos ressources en interne, vous devrez jongler entre actions gratuites ou services payants. Selon LinkedIn, les recruteurs ont « 3 fois plus de chance d’obtenir des candidats qualifiés en utilisant une annonce payante. ». À méditer… 
* Spotlight ads et Follower Ads ne sont pas disponibles sur mobile
Sources :