Comment (et pourquoi) publier une offre d'emploi sur LinkedIn ?
Aujourd’hui, on parle recrutement et on vous explique tout sur la publication d’une offre d’emploi sur LinkedIn !
Pourquoi publier une offre d'emploi sur LinkedIn ?
Comment vous le savez déjà LinkedIn est très utilisé pour la prospection, mais aussi pour le recrutement. En effet, beaucoup d’entreprises publient leurs offres d’emploi sur cette plateforme pratique et facile de prise en main.
Publier une offre d’emploi sur LinkedIn permet d’identifier/cibler des personnes pouvant correspondre à votre offre (en fonction de ses compétences ? son expérience ? etc.) Ainsi, cela permet de proposer votre offre à des personnes en phase avec votre annonce et ainsi de faciliter le processus de recrutement en ayant que des candidats pertinents pour votre emploi à pourvoir.
C’est bien plus cohérent de poster votre offre sur LE réseau social professionnel français que sur d’autres sites d’emplois. Ici, toute personne intéressée par votre entreprise (qui reçoit donc déjà toutes vos notifications de posts concernant les news de l’entreprise) recevra aussi vos notifications d’ajout d’offres d’emploi, plutôt intéressant, non ?
Comment publier une offre d'emploi sur LinkedIn ?
Mais, vous vous demandez comment on fait pour publier une offre d’emploi ? On vous montre comment on fait, juste ici : 👇
Étape 1 :
- Rendez-vous sur votre profil LinkedIn,
- Il y a 2 possibilités, soit vous cliquez sur la catégorie « emplois. »
- Puis, cliquez sur « publier une offre d’emploi gratuite » sur la gauche de votre écran
- Sinon, la deuxième possibilité est de rester sur votre profil, puis de cliquer sur « publiez une offre d’emploi gratuitement » qui se trouve à côté de la catégorie « produits ».
Étape 2 :
- Connectez vous sur LinkedIn Talent Solutions (même identifiant et mot de passe que sur LinkedIn « classique » )
Étape 3 :
- Rentrez les informations demandées au sujet de l’emploi (poste, entreprise, le lieu, etc.)
- Puis cliquez sur « commencez gratuitement »
Étape 4 :
- Maintenant, ajoutez une description du poste et mettant en avant les compétences requises pour mener à bien les missions demandées.
- Puis, cliquez sur « aperçu » pour voir ce que ça donne, puis sur « continuer » pour passer à la suite.
Étape 5 :
- Finalisez l’offre en choisissant si vous préférez recevoir les candidatures par mail ou bien sur le site web externe.
- Mais vous pouvez aussi choisir des questions de présélection avant de publier l’offre. 😉
Et voilà, c’est déjà terminé. Vous êtes prêts à recruter de nouvelles pépites pour votre équipe ! 🤝
On a écrit un article complet sur le recrutement sur LinkedIn, si ça vous intéresse : Recruter avec LinkedIn : comment s’y prendre ?