Recruter sur LinkedIn : pourquoi est-ce important ?
On a rapidement déjà évoqué la raison d’être présent sur LinkedIn pour recruter dans l’article « Comment publier une offre d’emploi sur LinkedIn ? » où l’on vous montre toute la marche à suivre pour publier votre offre rapidement et facilement.
Mais revenons à nos moutons, pourquoi choisir LinkedIn pour recruter ? 🐑
Pourquoi choisir LinkedIn pour son recrutement ?
LinkedIn est le seul réseau social professionnel, la question serait plutôt donc : pourquoi n’êtes-vous pas déjà sur LinkedIn pour recruter ? (I’m kidding, on vous explique tout dans cet article). 🙊
Interagir
En effet, LinkedIn est le seul réseau vous permettant d’interagir entre collaborateurs, recruteurs, candidats, chef d’entreprise donc avec toute la sphère professionnelle. C’est le top pour échanger avec les futures pépites de l’entreprise, relancer, etc. (et gratuitement en plus de ça 🤫).
Rechercher des profils
Mais, cette application vous permet également de rechercher vos profils idéaux. Vous pouvez rechercher la prochaine perle rare de votre équipe en recherchant celle-ci par le type de contrat que vous souhaitez, la localisation, le nom de poste (forcément), etc. Ainsi, des profils apparaissent et si vous en sélectionnez-un vous pourrez voir les expériences, les compétences, les centres d’intérêts de la personne ➝ en gros un CV mais sur l’application. C’est un peu outdated le papier, non ? Et puis, c’est relou de perdre son temps à ouvrir les CV envoyés par mail un par un. Maintenant, il suffit juste de taper le nom des candidats dans la barre de recherche LinkedIn. 🤗
Simplicité et pertinence
Donc en gros, recruter avec LinkedIn, c’est beaucoup plus simple et pertinent. En effet, les personnes qui postuleront à votre offre seront déjà potentiellement abonnées à votre page entreprise, ce qui veut dire au courant et surtout intéressées par les dernières news de l’entreprise et plus globalement par ce secteur d’activité. Et c’est ce que l’on veut un candidat intéressé et passionné par votre domaine d’activité, pas vrai ?
Cela permet de réunir toutes les informations sur votre entreprise et donc aussi les offres d’emploi. Postuler sur LinkedIn est donc bien plus simple et cohérent que de devoir se renseigner sur l’entreprise sur LinkedIn puis d’aller sur un autre site de recrutement (comme Indeed, Welcome to the Jungle, etc.) pour postuler. C’est un tout-en-un. 💪
Tout miser sur LinkedIn pour recruter ?
⚠️ Mais attention, avant de recruter uniquement sur LinkedIn, il faut prendre en compte que certaines personnes ne sont pas encore présentes sur LinkedIn, ce qui restreint donc le nombre de candidats. Par ailleurs, d’autres n’ont pas renseignés parfaitement leur profil (aucune compétence mise en avant, pas de description, etc.). Ainsi, LinkedIn est un super outil pour recruter, mais il y a encore du travail pour éduquer chaque utilisateur à renseigner et compléter pleinement leur profil LinkedIn pour faciliter le processus de recrutement.
Avoir un profil du tonnerre pour recruter !
👀 Si vous vous sentez concerné par le manque d’infos sur votre profil, n’hésitez pas à checker nos autres articles (dans la catégorie démarrer sur LinkedIn) où l’on donne les chemins d’accès et des tips pour vous guider :
➝ Comment créer un headline de profil percutant ?
➝ Pourquoi et comment changer la bannière de mon profil LinkedIn ?
➝ Comment changer la photo de mon profil LinkedIn ?
➝ Comment ajouter / renseigner une entreprise sur mon profil LinkedIn ?